Gestion salariale en en Espagne
L'emploi en Espagne est fortement réglementé, avec pour principal objectif de protéger les droits des employés. Les réglementations sont complexes : les emplois sont regroupés en catégories, et chaque catégorie a un ensemble de règles différent, appelé convenio colectivo. Ces convenios régissent, par exemple, la fourchette salariale légale pour chaque emploi, les heures de travail par jour, les jours de congé par an.
Nos conseils aux employeurs en Espagne :
- Soyez conscient que les salaires sont plus bas en Espagne qu'en Europe du Nord et aux États-Unis.
- Lorsque vous faites une offre salariale à quelqu'un en Espagne, assurez-vous de proposer un salaire brut annuel plutôt qu'un salaire net, afin d'éviter de mauvaises surprises.
- Les entreprises ont traditionnellement évité de proposer des contrats à durée indéterminée en raison des difficultés liées au licenciement de ces employés et du généreux paquet d'indemnités associé. Par conséquent, dans la mentalité espagnole, recevoir un contrat à durée indéterminée est presque aussi important que le salaire réel.
- Vous ne pouvez pas être trop prudent en matière de relations avec les employés. L'Espagne n'est pas un pays particulièrement litigieux, SAUF lorsqu'il s'agit d'un employé licencié.
Chez Incwell, nous vous guidons à travers les complexités pour vous assurer que toutes vos embauches sont conformes aux réglementations espagnoles. Dès qu'elles sont prêtes, nous publions vos fiches de paie et les contrats de vos employés sur votre compte en ligne.
Services d'Employer of Record (EOR) en Espagne
Nous nous occupons des embauches, de la paie et des obligations de conformité pour vos employés en Espagne. Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons soutenir votre entreprise, visitez ce lien.