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Les lois du travail italiennes sont généralement favorables aux employés. Les conditions générales, telles que les horaires, la rémunération, la protection pendant les congés de maladie et le licenciement, entre autres, sont fixées par des accords de négociation collective nationale (NCBN) pour chaque secteur. Bien que la plupart des conditions soient encore fixées par les NCBN par secteur, il y a une tendance lente vers des négociations au niveau de l'entreprise, offrant ainsi plus de flexibilité aux employeurs.

Pratiques générales d'emploi en Italie :

• Il existe deux types de contrats de travail : à durée déterminée et à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont des contrats pour une période de temps spécifique, pouvant aller jusqu'à un maximum de 36 mois, extensions incluses. Si cela n'est pas indiqué dans l'accord NCBN pertinent, le nombre maximum de contrats à durée déterminée ne peut pas dépasser 20 % de la main-d'œuvre au cours d'une année donnée.
• Le licenciement nécessite les éléments suivants :
  1. « Trattamento di Fine Rapporto » ou TFR : terme utilisé pour l'indemnisation versée aux employés licenciés, quel que soit le motif du licenciement. Ce montant est d'environ 8 % du salaire brut annuel pour chaque année d'emploi.
  2. Paiement des jours de congé non pris, et
  3. Versement supplémentaire proportionnel (de la 13ème/14ème rémunération si vous en avez une).
• Comme dans de nombreux pays, l'Italie a mis en place des lois pour protéger les employés handicapés et les femmes enceintes contre le licenciement. Pour ces dernières, un employeur ne peut licencier une salariée qu'à partir du premier anniversaire de l'enfant. Il existe deux autres protections à noter :
  1. Les employés récemment mariés ne peuvent pas être licenciés à partir de la date de publication de la demande de mariage jusqu'à un an après la date de mariage.
  2. Les représentants des comités d'entreprise.
• La sécurité sociale couvre des services tels que la santé, le chômage, l'éducation et la retraite. Elle est financée par l'employeur, l'employé et via les impôts nationaux. Le pourcentage payé par les employeurs dépend de plusieurs facteurs, tels que le nombre d'employés, l'emplacement de l'entreprise et le secteur d'activité, mais il est généralement de 30 % du salaire brut de l'employé.

Conditions générales des employés en Italie :

• Une semaine de travail maximale de 48 heures avec une moyenne de 40 heures. Toute heure supplémentaire est considérée comme des heures supplémentaires, et une autorisation spéciale est nécessaire pour dépasser la limite de 48 heures.
• Il n'y a pas de salaire minimum officiel. Le salaire minimum est fixé par le NCBN de chaque secteur. Le salaire annuel médian en Italie est de 20 000 €, l'un des plus bas d'Europe de l'Ouest.
• Treize paiements, avec l'option d'un quatorzième. Le treizième paiement est effectué pendant les fêtes de Noël. Gardez cela à l'esprit lors des négociations salariales et assurez-vous que votre offre soit exprimée en termes de salaire brut annuel pour éviter tout malentendu.
• Quatre semaines de congé payé, plus trois jours de maladie, plus cinq mois de congé maternité et des congés pour mariage. Encore une fois, le NCBN détermine le nombre exact de congés, il convient donc de vérifier votre accord pertinent.

Il existe une tendance à penser que les employeurs ont peu de pouvoir dans les pratiques et conditions d'emploi en raison de l'histoire de l'Italie avec les syndicats et les NCBN. Cependant, deux évolutions récentes ont rendu l'embauche en Italie plus favorable aux employeurs :

• Le passage à la décentralisation des accords de négociation collective, donnant plus de contrôle aux entreprises et aux usines.
• La Loi sur l'emploi de 2015, qui donne aux employeurs plus de marge de manœuvre et de sécurité pour embaucher en Italie.

La Loi sur l'emploi a été particulièrement utile car elle a réduit l'incertitude concernant les coûts de licenciement des employés permanents et, ce faisant, a réduit le risque lié à l'embauche de ces derniers. Comme vous l'avez remarqué, la plupart des questions liées à l'emploi - y compris les horaires, la rémunération et les conditions de travail - sont déterminées par l'accord de négociation collective du secteur. Il est donc important de rechercher l'accord NCBN spécifique à votre secteur comme point de départ pour les conditions et les attentes.